Ma cosa vuol dire esattamente Empowerment e a chi spetta farlo?

EMPOWERMENT

Insieme di azioni mirate ad aumentare potere di scelta, responsabilità e competenze nelle persone.

Cosa non è EMPOWERMENT?

Attendere immobile ma impaziente che qualcun altro aumenti il mio potere di scelta, responsabilità e competenze, senza fare nulla a riguardo, tranne lamentarmi che nessuno lo faccia per me.

Se occupo una posizione di leadership e mi sento abbandonato dall’azienda
– Non è Empowerment dire che dovrebbe essere il management a coinvolgermi di più
– È empowerment chiedere al management maggiore coinvolgimento mentre io ne do alle persone che coordino

Se non sono contento del mio livello salariale
-Non è empowerment prendermela con una società ingiusta
– È empowerment formulare una richiesta fatta bene di aumento di stipendio e negoziare in fase di colloquio

Se non sono contento di come parcheggia il mio vicino
– Non è empowerment lamentarmi di un mondo maleducato che va a rotoli
– È empowerment gestire il conflitto col vicino correttamente

Non sono contrario alla lamentela.
Lamentarsi è bello; è come fumare un sigaro in riva al mare con Debussy nelle cuffie, mentre alle tue spalle gli alieni polverizzano la città.

Però cazzarola, se ti lamenti che non ti arriva mai nessuno a portarti da bere ma non vuoi alzare il braccio per chiamare il personale di sala, avrai pure ragione, ma nel frattempo alla tua sete chi ci pensa, la provvidenza??

“Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country”
Disse JFK

“Seh, e a me chi ci pensa”
Rispose la persona che voleva i muscoli ma non voleva sudare

#coaching

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