L.E.A.D. – Coaching per la Leadership
L.E.A.D. (Lungimiranza, Empatia, Apertura, Discernimento)
È il percorso di coaching individuale, scelto da centinaia di team leader, responsabili e manager per acquisire finalmente la formazione necessaria ad esercitare al meglio la propria leadership, usando con consapevolezza elementi strategici per creare e gestire team coesi ed efficaci.

Nessuno ti ha mai insegnato a gestire un team e senti l’ansia che cresce?
Non sei sola/o!
Essere una o un leader efficace richiede un set di competenze che va ben oltre la sfera tecnica ed operativa: servono strumenti pratici, strategie e una mentalità adattabile.
Serve Lungimiranza, Empatia, Apertura e Discernimento. L.E.A.D.
Se ti hanno presa/o dal tuo ruolo operativo e ti hanno lanciata/o in un progetto di gestione di persone senza dirti come fare, sei nel posto giusto.
Io ho avuto una sorte migliore, lo ammetto: l’azienda che per prima mi ha dato fiducia per ricoprire un ruolo di leadership, mi ha inserito in un percorso di crescita che mi ha fornito strumenti, idee, nozioni che ho potuto mettere in pratica e sviluppare nei seguenti anni, guidando team di oltre 20 persone.
Tutto quello che mi è stato insegnato in percorsi specifici da mentor e figure professionali di grande esperienza è ora a tua disposizione.
Ti do il benvenuto al mio Framework di Coaching sulla Leadership, progettato specificamente per team leader che, come te, hanno imparato o stanno imparando sul campo, senza prima aver ricevuto dritte fondamentali, strumenti trucchi che possono trasformare la gestione di persone a lavoro, in una vera e propria scienza.
Scopri come guidare con sicurezza, costruire fiducia nel tuo team e ottenere risultati straordinari.
Cosa imparerai con il percorso L.E.A.D.
Fase 1
– Assessment DISC Leadership
– Bilancio di competenze
– Feedback dal team
Fase 2
– Definizione obiettivo SMART
– Mappatura del team in base alla Leadership Situazionale
– Esercizi di coaching e feedback
Fase 3
– Gestione dei conflitti
– Mappatura degli stili comportamentali e dei fattori motivazionali del team
– Strategie di team building
Fase 4
– Misurazione dei risultati
– Check list di auto-valutazione
– Mentoring e supporto personalizzato
L.E.A.D. fa per te se…

Sei da poco in ruolo di leadership e – detto francamente – stai improvvisando o ti stai basando sull’istinto.
L’istinto va benissimo, a meno chè tu non inizi a percepire lo smarrimento di chi non ha le idee chiare su una visione di leadership e guida, e la frustrazione di chi sente di non avere il giusto supporto dalle persone del proprio team.

Hai già esperienza alla guida di collaboratrici e collaboratori, ma senti di aver bisogno di coaching per sbloccare al meglio le situazioni più sfidanti e di rinnovare la cassetta degli attrezzi, per prepararti al meglio per il tuo sviluppo di carriera in ruoli di leadership ancora più stimolanti.
Cosa otterrai alla fine del tuo percorso L.E.A.D.
Più tempo per te, per la tua strategia e la tua visione, riuscendo ad applicare una delega efficace, secondo una strategia di leadership individuale
Relazioni trasparenti con collaboratori e collaboratrici, per costruire le fonodamenta di una cultura di condivisione e comunicazione
Una leadership trasformazionale che consentirà l’esplosione del potenziale e la miglior performance possibile di ciascuna persona nel tuo team
Un team più coinvolto e partecipe, che seguirà la tua leadership e la tua guida verso il raggiungimento di obiettivi comuni ed individuali
Cosa include L.E.A.D.
L.E.A.D. è il tuo percorso di coaching individuale per rafforzare la tua leadership- Il tuo assessment DISC con report di oltre 30 pagine
- Bilancio di competenze ed analisi dei tuoi punti di forza
- 10 sessioni di coaching da un’ora in 1-1
- Canale di contatto diretto con Davide per domande e supporto
- Tutti i materiali studiati in PDF
- Esercizi per la pratica quotidiana
- Bibliografia suggerita
- Accesso al network di leader L.E.A.D.