L.E.A.D. – Coaching per la Leadership

L.E.A.D. (Lungimiranza, Empatia, Apertura, Discernimento)
È il percorso di coaching individuale, scelto da centinaia di team leader, responsabili e manager per acquisire finalmente la formazione necessaria ad esercitare al meglio la propria leadership, usando con consapevolezza elementi strategici per creare e gestire team coesi ed efficaci.

Davide D'Ambrogio formazione career coach

Nessuno ti ha mai insegnato a gestire un team e senti l’ansia che cresce?

Non sei sola/o!


Essere una o un leader efficace richiede un set di competenze che va ben oltre la sfera tecnica ed operativa: servono strumenti pratici, strategie e una mentalità adattabile.
Serve Lungimiranza, Empatia, Apertura e Discernimento. L.E.A.D.

Se ti hanno presa/o dal tuo ruolo operativo e ti hanno lanciata/o in un progetto di gestione di persone senza dirti come fare, sei nel posto giusto.

Io ho avuto una sorte migliore, lo ammetto: l’azienda che per prima mi ha dato fiducia per ricoprire un ruolo di leadership, mi ha inserito  in un percorso di crescita che mi ha fornito strumenti, idee, nozioni che ho potuto mettere in pratica e sviluppare nei seguenti anni, guidando team di oltre 20 persone.

Tutto quello che mi è stato insegnato in percorsi specifici da mentor e figure professionali di grande esperienza è ora a tua disposizione.
Ti do il benvenuto al mio Framework di Coaching sulla Leadership, progettato specificamente per team leader che, come te, hanno imparato o stanno imparando sul campo, senza prima aver ricevuto dritte fondamentali, strumenti trucchi che possono trasformare la gestione di persone a lavoro, in una vera e propria scienza.

Scopri come guidare con sicurezza, costruire fiducia nel tuo team e ottenere risultati straordinari.

Cosa imparerai con il percorso L.E.A.D.

  • Fase 1: Lungimiranza Imparerai a definire una visione chiara e strategica della tua leadership.
  • Fase 2: Empatia Capirai come costruire relazioni autentiche e creare un clima di fiducia.
  • Fase 3: Apertura Otterrai strumenti per adottare un mindset flessibile e orientato al cambiamento e alle situazioni individuali.
  • Fase 4: Discernimento Ti affiancherò per consolidare le competenze acquisite e garantire risultati sostenibili.
  • Fase 1
    – Assessment DISC Leadership
    – Bilancio di competenze
    – Feedback dal team

    Fase 2
    – Definizione obiettivo SMART
    – Mappatura del team in base alla Leadership Situazionale
    – Esercizi di coaching e feedback

    Fase 3
    – Gestione dei conflitti
    – Mappatura degli stili comportamentali e dei fattori motivazionali del team
    – Strategie di team building

    Fase 4
    – Misurazione dei risultati
    – Check list di auto-valutazione
    – Mentoring e supporto personalizzato

    L.E.A.D. fa per te se…

    fa per te

    Sei da poco in ruolo di leadership e – detto francamente – stai improvvisando o ti stai basando sull’istinto.
    L’istinto va benissimo, a meno chè tu non inizi a percepire lo smarrimento di chi non ha le idee chiare su una visione di leadership e guida, e la frustrazione di chi sente di non avere il giusto supporto dalle persone del proprio team.

    fa per te

    Hai già esperienza alla guida di collaboratrici e collaboratori, ma senti di aver bisogno di coaching per sbloccare al meglio le situazioni più sfidanti e di rinnovare la cassetta degli attrezzi, per prepararti al meglio per il tuo sviluppo di carriera in ruoli di leadership ancora più stimolanti.

    Cosa otterrai alla fine del tuo percorso L.E.A.D.

    Più tempo per te, per la tua strategia e la tua visione, riuscendo ad applicare una delega efficace, secondo una strategia di leadership individuale

    Relazioni trasparenti con collaboratori e collaboratrici, per costruire le fonodamenta di una cultura di condivisione e comunicazione

    Una leadership trasformazionale che consentirà l’esplosione del potenziale e la miglior performance possibile di ciascuna persona nel tuo team

    Un team più coinvolto e partecipe, che seguirà la tua leadership e la tua guida verso il raggiungimento di obiettivi comuni ed individuali